Aplikacje HR
- Dedykowana aplikacja HR jest tu po to, byś mógł tworzyć większą wartość dla koleżanek i kolegów, poprzez zwolnienie Ciebie z każdej prostej czynności.
- Dedykowana aplikacja HR przekształca każdy powtarzalny proces biznesowy w naszej firmie.
- Dedykowana aplikacja HR jest tu po to abyś miała więcej czasu dla siebie i mogła pracować tylko 6h.
Takie plakaty wiszą w dziale HR w jednej z firm.
Zastosowania dedykowanych aplikacji w HR stają się coraz bardziej rozpowszechnione, i to nie bez powodu. Z biegiem lat wzrosło wykorzystanie aplikacji dedykowanych w HR, procesach rekrutacyjnych i nie tylko. Aplikacja HR usprawnia procesy zatrudniania w firmach, które z niej korzystają. Początkowo wdrożenie dedykowanej aplikacji HR nie było tak mile widziane, nie tylko dlatego, że eksperci wierzyli, że przyjmie ona pracę pracowników działu HR, ale szczególnie dlatego, że może uczynić proces rekrutacji nadmiernie zautomatyzowanym i usunąć istotny czynnik ludzki w HR.
Dedykowana aplikacja HR w rekrutacji to nie wszystko. Nie odebrała ona ani miejsc pracy, ani nie przejęła całkowicie biznesu HR. Zamiast tego, uzupełnia pracę zespołów rekrutacyjnych i sprawia, że proces rekrutacji jest szybszy i bardziej efektywny. Obniża to koszty i zapewnia wyższą jakość zatrudnienia. W analizach dostępnych na rynku większość procent specjalistów ds. pozyskiwania talentów przyznało, że aplikacja HR umożliwiła im zatrudnienie kandydatów, którzy posiadali wyższe kwalifikacje. Pracowników, którzy lepiej pasowali do zespołu. Rekrutacje dokonywane poprzez wykorzystanie aplikacji HR charakteryzują się pozyskaniem osób, talentów, którzy w bardziej dostosowany sposób utożsamiają się z kulturą organizacyjną firmy.
Dedykowana aplikacja HR. Zaangażowanie kandydatów
Wiele firm rozwijających się proponuje rozwiązania rekrutacyjne. Firmy oferują oprogramowanie typu chatbot, integrację z kanałami media społecznościowe. Aplikacja HR pozwala zintegrować dowolne popularne platformy komunikacyjnej (WhatsApp, komunikator na Facebooku, Messanger, a nawet SMS) do tworzenia aplikacji zapewniającej lepsze zaangażowanie klientów.
Korzyści z wykorzystania dedykowanej aplikacji HR do rekrutacji są dwukierunkowe. Użytkownicy aplikacji HR cieszą się automatyzacją i mogą wykonać więcej w krótszym czasie. Z drugiej strony, wnioskodawcy mają lepsze doświadczenie kandydata z łatwymi informacjami o wakatach, natychmiastowe odpowiedzi na zapytania, ciągłą pomoc, planowanie rozmów kwalifikacyjnych i przekazywanie innych niezbędnych informacji.
Dedykowana aplikacja HR. Inteligentne badanie przesiewowe kandydatów
Dedykowana aplikacja HR może być również użyta do skanowania CV i inteligentnej selekcji najbardziej odpowiednich kandydatów. Zazwyczaj odbywa się to poprzez stworzenie algorytmu w celu znalezienia pewnych słów kluczowych w dokumentach przesłanych przez kandydatów do pracy. Opisy potwierdzają ich wiedze oraz doświadczenie i przydatność. Jednakże, niektóre firmy rozszerzyły swoje możliwości systemowe poza ten zakres.
Firma posiada aplikację HR, która nie tylko wyświetla CV, ale może również analizować każde źródło danych kandydata i używać analizy prognostycznej w celu określenia, którzy kandydaci mają większe szanse na sukces w pracy. To nie tylko poprawia jakość zatrudnienia, ale także zapewnia, że na stanowisko trafiają najbardziej utalentowane osoby.
Dedykowana aplikacja HR. Ocena kandydata
W zależności od stanowisk, które mają być obsadzone, firmy często zlecają kandydatom przejście przez wiele etapów. Pragną w ten sposób zagwarantować lub znacząco zwiększyć prawdopodobieństwo, że wybiorą tylko najbardziej wykwalifikowanych kandydatów. Takie rozwiązanie może również stać się wąskim gardłem. Firmy szukają pomocy w tym procesie za pomocą dedykowanych aplikacji HR, wspomaganych przez systemy uczące się i prognostyczne.
Są aplikacje HR, które analizują mimikę kandydata w tracie video-rozmowy. Aplikacja przyspiesza tempo, w jakim można analizować profile kandydatów. Wywiad ten może być następnie udostępniony wielu decydentom, aby przejrzeć i obejrzeć. Obraz może być udostępniony w bazie danych, gdzie można łatwo wyszukiwać słowne odpowiedzi na słowa kluczowe.
Dedykowana aplikacja HR. Testowanie osobowości
W ciągu ostatnich lat zwiększono nacisk na umiejętności miękkie. Menedżerowie szukają kandydatów, którzy nie tylko są kompetentni w tym, co robią, ale posiadają osobowość, która pasuje do kultury firmy, jej wartości oraz zespołu. Umiejętności miękkie mogą w szerokim zakresie obejmować umiejętności komunikacyjne, pracę w zespole, krytyczne myślenie i publiczne wystąpienia. Badania pokazują, że są one kluczowe dla sukcesu pracownika w pracy.
Do tej pory menedżerowie zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych musieli polegać na mimice i własnej intuicji. Cechy te mogą wprowadzać w błąd. Są kandydaci, którzy posiadają kompetencje, aby wprowadzić w błąd pracownika firmy. Po to, aby przejść przez etap rozmowy kwalifikacyjnej. Dedykowana aplikacja HR umożliwia firmom organizowanie testów osobowości za swoim pośrednictwem. Czasami, zmusza kandydatów do grania w grę lub odpowiadania na pozornie niewinne pytania. Osoby rekrutujące mogą uzyskać wgląd w osobowość i podjąć lepsze decyzje o zatrudnieniu.
Dedykowana aplikacja HR. Czy warto ją wdrożyć?
Rynek pracy jest przepełniony i nierzadko zdarza się, że tak wiele osób ubiega się o tak niewiele miejsc pracy. Zatrudnianie osób, która przegląda mnóstwo życiorysów i angażuje się w inne prozaiczne zadania nie jest najlepszym rozwiązaniem. Dedykowana aplikacja HR uwalnia większość tego stresu i umożliwia rekrutującym skupienie się na ważnych aspektach procesu, takich jak ocena i rozmowy kwalifikacyjne. Oszczędza to wiele czasu, zapewniając jednocześnie bardziej efektywny proces rekrutacji. Największym wyzwaniem, przed którym stoi zatrudnianie menedżerów, jest znalezienie odpowiedniego kandydata; dedykowana aplikacja HR to umożliwia, po to jest stworzona.